工资交多少公积金，工资交多少钱的税

现在多数公司为了招到人才，除了工资相比其它单位要高以外，其余的一些福利要做到。尤其是五险一金，这是许多人找工作时会考虑的一个问题。其中公积金这一块，大家都非常重视，因为以后买房子帮助非常大。那么，4000工资交多少公积金?

公积金缴存比例规定都不得低于职工工资的百分之五，只是开始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于这个比例。单位缴存比例最高能够提高到职工工资的百分之十五，个人缴存比例能提高到职工工资的百分之十;

1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为职工缴存的住房公积金比例最高能达到职工工资的百分之十五，个人缴存比例不能低于职工工资的百分之十，但不高于百分之十五。

交社保的话，是按照当地的工资基数在计算的，不是按照实际发放工资计算的。

具体的可以咨询当地的社保中心。通常公积金是按照基本工资的8～12%来扣除的，社保养老是按照基本工资的8～18%来扣除的，社保医疗是按照基本工资的2～7%来扣除的，社保失业是按照基本工资的1～2%来扣除的，其他是公司承担的。

优质单位会为您争取到最高档，而一般单位一定选择最低档的。

假设我们以最低档举个例子：

工资4000，公积金个人扣320元，单位补320元，社保养老个人扣320元，单位补800元，社保医疗个人80元，单位是否补不详。社保失业个人40元，单位是否补不详。一般情况下公积金只能单位缴纳，个人无法缴纳，直接从工资扣除缴纳比例。

住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。公司和个人是按1:1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。

有些地方已经开放，有些地方还不可以具体打12329咨询当地住房公积金中心。

4000工资交多少公积金?个人缴纳不能低于工资的百分之十，所以计算一下大家应该心里清楚了。可能当下您觉得，每个月交公积金就是不小的一笔费用。但是关系到以后买房子这样的重大事情，所以说以后享受到福利，远远要比你交得要多得多。